2020年8月13日
日本アイ・ビー・エム株式会社
株式会社りそなホールディングス

日本アイ・ビー・エム株式会社（代表取締役社長 山口 明夫、以下「日本ＩＢＭ」）と株式会社りそなホールディングス（社長 南 昌宏、以下「りそなＨＤ」）は、りそなＨＤが進めているデジタル戦略をより加速させてデジタル・ＩＴ分野のさらなる強化を図る目的で、ディアンドアイ情報システム株式会社^※1（代表取締役社長：西殿 和成、以下「Ｄ＆Ｉ」）の株式譲渡に関する基本合意書を本日、締結しました。りそなＨＤは2021年1月4日を実行予定日としてＤ＆Ｉへの出資比率を15％から49％に引き上げる予定です。

なお、本株式譲渡については、株式譲渡に関する基本合意書に基づく各種承認および契約書締結ならびにＤ＆Ｉの取締役会の決議等を前提としております。

※1 Ｄ＆Ｉは、日本ＩＢＭとりそなＨＤの合弁会社で、システムの開発・運用から保守まで一貫したＩＴソリューションをりそなＨＤ中心に提供しています。

本出資比率引き上げの狙い

りそなＨＤは中期経営計画の中で、「デジタル＆データ」「デザイン思考」「オープン」の３つのドライバーを通じたビジネスモデル・経営基盤の次世代化を掲げています。

• 戦略的パートナーシップの強化を通じて、りそなＨＤのデジタル変革を加速化させます
  りそなＨＤはデザイン思考※2やアジャイル開発※3を活用して戦略策定から試作品を用いた実現性検証を短期間で行い、新規ビジネス創出やプロセス変革を進めていきます。日本ＩＢＭおよびＤ＆Ｉは、りそなＨＤのデジタル戦略の戦略的パートナーとして同一拠点で戦略策定からアジャイル開発までを行うことで、スピーディーなソリューションを提供する予定です。
  ※2　デザインに必要な思考方法と手法を利用して、ビジネス上の問題を解決するための考え方。
  ※3　システムやソフトウェア開発手法の一つで、大きな単位でシステムを区切ることなく、小単位で実装と開発を進めていくことで、従来の開発手法に比べて開発期間が短縮される。
• デジタル・ＩＴ人材の大幅な拡充・強化を図ります
  りそなＨＤは業務に柔軟に対応できるＤ＆Ｉのデジタル・ＩＴ人材を増員するともに、専門的なデジタル分野の人材を日本ＩＢＭから受け入れることを検討し、りそなＨＤの中期経営計画で掲げたデジタル・ＩＴ人材の1,000名体制を目指します。また、日本ＩＢＭのＩＴ分野における採用や人材育成面におけるノウハウを活用することで、デジタル・ＩＴ人材の育成を行う予定です。

【イメージ図】

【ディアンドアイ情報システム株式会社の概要（2020年4月1日現在）】

以 上